为认真贯彻落实习近平总书记关于科技创新重要论述精神和市第十三次党代会精神，进一步激发我市女性科技人才创新活力，在建设更高水平国家创新型城市中凝聚巾帼智慧、贡献巾帼力量，南通市委人才办、市妇联、市教育局、市科技局、市工信局、市财政局、市人社局、市卫健委、市国资委、市总工会、市科协、市社科联等12部门共同研究制定了《南通市推进科技创新巾帼行动的若干措施》（“南通十条”）。

一、搭建全市女性科技工作者交流服务平台。团结凝聚全市各界优秀女性科技工作者，通过成立组织、调研走访以及组织联谊交流、研讨沙龙、主题活动等方式，优化对女性科技工作者的服务，并充分发挥她们的专业力量和优势，面向社会为女性参与科技创新提供指导和引领服务。

二、建立全市女性科技创新人才信息库。建立各部门之间的人才信息共享机制，建立并动态完善包括在外通籍以及在通各类高层次女性科技创新人才信息库。

三、建立各类专家库女性人才联合推荐机制。畅通各类科技专家库成员信息共享渠道，鼓励、支持符合条件的女性专家入库，逐步增加全市各类科技专家库中的女性人数。在各类科技计划项目、科技奖励、人才计划等评审工作中，逐步提高女性专家参与比例。

四、加强巾帼科技创新基地建设。支持巾帼科技创新示范基地建设，每两年选树一批巾帼科技创新示范基地，给予一定的扶持。

五、支持女性承担各级各类科技计划项目。在各类科技计划项目实施中，创造条件吸纳、支持更多女性科技人才参与。探索推进对处于产假、孕哺期的女性项目负责人，根据实际情况适当延长其在研项目结题时间。鼓励科研单位设立女性科研人员科研专项。

六、支持女性科技人才入选各类人才计划。鼓励女性科技人才积极申报市“江海英才计划”、市“226工程”。在人才计划评审中，向评审专家宣传支持女性科技人才、“同等条件下女性优先”。大力推荐我市优秀女性科技人才申报国家、省级人才计划。

七、强化女性科技人才专题培训与研讨。面向女性科技人才加强领导力提升、科研管理、创新创业等方面的公益培训。持续开展“科技与性别”、女性科技人才“急难愁盼”等相关课题研究，推动在科技计划管理、科技奖励等日常业务统计监测工作中，加强女性科技人才工作统计、跟踪研究。

八、加大女性科技人才激励力度。对在各类科创大赛、人才计划中脱颖而出的优秀女性科技创新人才，根据实际情况推荐参评三八红旗手、巾帼建功标兵、巾帼科技创新新锐人物（领军人物）。注重在女性科技人才中推荐各级人大代表候选人和政协委员提名人选，大力推荐优秀女性人才通过兼、挂、任等方式在民主党派、人民团体中任职。

九、优化女性科技人才创业创新环境。鼓励高校、科研院所等女性人才较为集中单位通过实行弹性工作制、建立爱心母婴室、提供儿童托管服务等方式，为孕哺期女性科技人才开展科研工作创造良好条件。面向入选市“江海英才计划”和“226工程”一、二层次的女性科技人才发放“江海智惠”她享卡，免费提供女性专项体检、综合素质提升等服务。

十、加强女性后备科技人才培养。开展巾帼科技创新巡回故事会进园区、进校园以及女大学生进科研院所、进科技企业等“双走进”活动。组建巾帼科技创新导师团，邀请女科学家、科技创新型女企业家等担任导师，链接专业资源，深化导师结对，为包括女大学生在内的女性参与科技创新创业、投身高质量发展提供专业指导。强化全社会特别是各级各类学校的性别平等宣传教育，逐步消除性别刻板印象对女学生学科专业选择及职业生涯规划的负面影响。成立巾帼科技志愿服务队，推进全民科学素养不断提升。